Viele Arbeitgeber haben auf Grund der durch Corona bedingten Ausf\u00e4lle Kurzarbeit angeordnet. Wenn sich die Schwierigkeiten l\u00e4nger hinziehen, stellt sich die Frage nach der M\u00f6glichkeit einer betriebsbedingten K\u00fcndigung.<\/p>\n
Beides sind arbeitsrechtlich zul\u00e4ssige Ma\u00dfnahmen, um das in einem Betrieb vorhandene Arbeitsvolumen an einen gesunkenen Bedarf anzupassen. Sie unterscheiden sich jedoch darin, dass Kurzarbeit einen lediglich vor\u00fcbergehenden Arbeitsmangel <\/strong>auffangen soll, w\u00e4hrend betriebsbedingte K\u00fcndigungen ausgesprochen werden d\u00fcrfen, wenn der Arbeitsbedarf dauerhaft entf\u00e4llt<\/strong>.<\/p>\n Solange mit Kurzarbeit ein vor\u00fcbergehender Auftragsmangel \u00fcberbr\u00fcckt werden kann, ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und damit unwirksam. Sind hingegen neue Auftr\u00e4ge nicht in Sicht und zeichnet sich ab, dass Teile des bisherigen Gesch\u00e4ftsvolumens unwiederbringlich verloren gehen, so f\u00fchrt dies zu einem dauerhaften Wegfall von Arbeitspl\u00e4tzen. In diesem Fall kommen betriebsbedingte K\u00fcndigungen auch dann in Betracht, wenn bereits Kurzarbeit angeordnet ist.<\/p>\n Wichtig: <\/strong>\u00a0Der Arbeitgeber muss nunmehr in Abgrenzung zur Entscheidung zur Einf\u00fchrung von Kurzarbeit eine neue unternehmerische Entscheidung treffen, die zum dauerhaften Wegfall der Arbeitspl\u00e4tze f\u00fchrt.<\/p>\n Bei K\u00fcndigung wird kein Kurzarbeitergeld mehr gezahlt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kurzarbeit und betriebsbedingte K\u00fcndigung Viele Arbeitgeber haben auf Grund der durch Corona bedingten Ausf\u00e4lle Kurzarbeit angeordnet. Wenn sich die Schwierigkeiten l\u00e4nger hinziehen, stellt sich die Frage nach der M\u00f6glichkeit einer betriebsbedingten K\u00fcndigung. Beides sind arbeitsrechtlich zul\u00e4ssige Ma\u00dfnahmen, um das in einem Betrieb vorhandene Arbeitsvolumen an einen gesunkenen Bedarf anzupassen. Sie unterscheiden sich jedoch darin, dass […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-82","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/82","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=82"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/82\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/82\/revisions\/85"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=82"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=82"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=82"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}