Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun entschieden, dass der Arbeitgeber den Urlaub f\u00fcr Zeitr\u00e4ume mit Kurzarbeit Null k\u00fcrzen darf (Urteil vom 30. November 2021 \u2013 9 AZR 225\/21).<\/p>\n
Der Fall<\/u>: Ab. 1.4.2020 bis Dezember 2020 galt f\u00fcr die Kl\u00e4gerin wiederholt Kurzarbeit Null. Der Arbeitgeber hatte deswegen den Urlaub f\u00fcr 2020 um 2,5 Tage gek\u00fcrzt. Die Kl\u00e4gerin begehrte den vollen Urlaubsanspruch. Kurzarbeit erfolge schlie\u00dflich nicht auf Wunsch des Arbeitnehmers, sondern im Interesse des Arbeitgebers. Kurzarbeit sei auch keine Freizeit. So unterliege sie w\u00e4hrend der Kurzarbeit Meldepflichten. Auch k\u00f6nne der Arbeitgeber die Kurzarbeit kurzfristig vorzeitig beenden, weswegen es an einer Planbarkeit der freien Zeit fehle.<\/p>\n
Das BAG gab dem Arbeitgeber recht. Die Kl\u00e4gerin habe in den Monaten mit Kurzarbeit Null keinen Urlaubsanspruch gem. \u00a7 3 BUrlG erworben. Urlaub k\u00f6nne nur f\u00fcr Zeiten einer Leistungspflicht des Arbeitnehmers entstehen. W\u00e4hrend der Kurzarbeit aber seien die beiderseitigen Leistungspflichten aufgehoben. Es gebe keine Arbeitsleistung, von der sich der Arbeitnehmer erholen m\u00fcsse. F\u00fcr die Monate, in denen Kurzarbeit angeordnet war, entstehe daher kein Urlaubsanspruch, was im Ergebnis zu einer K\u00fcrzung des Jahresurlaubs f\u00fchrt.<\/p>\n
Anders als beispielsweise f\u00fcr den Fall der Krankheit gebe es keine gesetzliche Reglung, dass Urlaub trotz Kurzarbeit zu gew\u00e4hren ist. Auch Europarecht stehe der K\u00fcrzung nicht entgegen.<\/p>\n
Das gilt auch, wenn die Kurzarbeit wirksam auf Grund einer Betriebsvereinbarung eingef\u00fchrt wurde (BAG 30.11.21 9 AZR 234\/21).<\/p>\n
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