{"id":122,"date":"2022-01-11T16:35:18","date_gmt":"2022-01-11T15:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/?p=122"},"modified":"2022-01-11T16:35:18","modified_gmt":"2022-01-11T15:35:18","slug":"urlaubsplanung-was-ist-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/?p=122","title":{"rendered":"Urlaubsplanung &#8211; Was ist zu beachten?"},"content":{"rendered":"<p>Gem. \u00a7 7 BUrlG hat der Arbeitgeber bei der Festlegung des Urlaubs die<strong> W\u00fcnsche des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen, <\/strong><strong>d.h. der Arbeitgeber muss Urlaubsw\u00fcnschen grunds\u00e4tzlich nachkommen.<\/strong> Entgegenstehende, dringende betriebliche Interessen oder der soziale Vorrang von W\u00fcnschen anderer Arbeitnehmer f\u00fchren zu einem Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers, das er dem Urlaubswunsch entgegenhalten kann.<\/p>\n<p>Im Prinzip entscheidet also der Arbeitnehmer, wann er Urlaub nehmen will.<\/p>\n<p>Der <strong>Arbeitgeber kann den Urlaub auch<\/strong> <strong>einseitig festlegen<\/strong>. Vor oder nach der Festlegung kann der Arbeitnehmer jedoch entgegenstehende W\u00fcnsche \u00e4u\u00dfern. Dann muss der Arbeitgeber eine Abw\u00e4gung der Interessen vornehmen. Nur wenn der Arbeitnehmer die Urlaubsfestlegung akzeptiert, ist der einseitig festgelegte Urlaub verbindlich.<\/p>\n<p><strong>Betriebsferien<\/strong> k\u00f6nnen dem Urlaubswunsch der Mitarbeiter au\u00dferhalb der Zeit der Betriebsferien entgegenstehen, wenn sie mit dem Betriebsrat abgestimmt sind oder &#8211; im betriebsratslosen Betrieb -, wenn es f\u00fcr Betriebsferien dringende betriebliche Gr\u00fcnde gibt (z.B.: Urlaub des Arztes in einer Arztpraxis).<\/p>\n<p>Einmal zwischen den Vertragsparteien verbindlich festgelegter Urlaub <strong>kann nicht mehr einseitig ver\u00e4ndert werden<\/strong>, sondern nur, wenn beide Seiten einverstanden sind.<\/p>\n<p>Ein <strong>R\u00fcckruf <\/strong>aus dem Urlaub ist nur in einem Katastrophenfall erlaubt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gem. \u00a7 7 BUrlG hat der Arbeitgeber bei der Festlegung des Urlaubs die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen, d.h. der Arbeitgeber muss Urlaubsw\u00fcnschen grunds\u00e4tzlich nachkommen. Entgegenstehende, dringende betriebliche Interessen oder der soziale Vorrang von W\u00fcnschen anderer Arbeitnehmer f\u00fchren zu einem Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers, das er dem Urlaubswunsch entgegenhalten kann. Im Prinzip entscheidet also der Arbeitnehmer, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=122"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":123,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/122\/revisions\/123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}