{"id":100,"date":"2020-10-23T19:11:30","date_gmt":"2020-10-23T17:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/?p=100"},"modified":"2020-10-23T19:11:30","modified_gmt":"2020-10-23T17:11:30","slug":"wie-lang-ist-meine-kuendigungsfrist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kahl-arbeitsrecht.de\/news\/?p=100","title":{"rendered":"Wie lang ist meine K\u00fcndigungsfrist?"},"content":{"rendered":"<p>K\u00fcndigungsfristen sind gesetzlich in \u00a7 622 BGB geregelt. Es kann aber m\u00f6glich sein, dass ein Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag eine andere K\u00fcndigungsfrist vorsieht. Eine Abk\u00fcrzung der K\u00fcndigungsfrist im Arbeitsvertrag ist grunds\u00e4tzlich unwirksam.<\/p>\n<p>Grundk\u00fcndigungsfrist<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>gem. \u00a7 622 Abs 1 BGB betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Kalendermonats (z.B.: Eine am 1.10.2020 zugegangene K\u00fcndigung beendet den Arbeitsvertrag zum 31.10.2020).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>verl\u00e4ngerte K\u00fcndigungsfrist<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Die K\u00fcndigungsfrist verl\u00e4ngert sich <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>f\u00fcr den Arbeitgeber<\/strong><\/span> abh\u00e4ngig von der Besch\u00e4ftigungsdauer auf bis zu 7 Monate zum Monatsende.<\/li>\n<li>Das gilt auch f\u00fcr Kleinbetriebe (\u00a7 622 Abs. 5 BGB bezieht sich nur auf die Grundk\u00fcndigungsfrist gem.\u00a0 Abs. 1)<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>j\u00fcngere Arbeitnehmer<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>Die bis zum 31.12.2018 geltende Fassung des \u00a7 622 Abs. 2 Satz 2 BGB\u00a0sah vor, dass Besch\u00e4ftigungszeiten vor der Vollendung des 25. Lebensjahres nicht ber\u00fccksichtigt werden. Diese Regelung war vom Europ\u00e4ischen Gerichtshof f\u00fcr <strong><span style=\"color: #0000ff;\">europarechtswidrig<\/span><\/strong> erkl\u00e4rt worden\u00a0und wurde zum 1.1.2019 aufgehoben.<\/li>\n<li>F\u00fcr Tarifvertr\u00e4ge, die gleiche oder \u00e4hnliche Regelungen wie der fr\u00fchere \u00a7 622 Abs. 2 Satz 2 BGB vorsehen, gilt ebenfalls, dass diese Regelungen europarechtswidrig sind und unangewendet bleiben m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ausbildungsverh\u00e4ltnisse<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Besch\u00e4ftigungszeiten w\u00e4hrend <strong><span style=\"color: #0000ff;\">vorangegangener Ausbildungsverh\u00e4ltnisse<\/span><\/strong> sind f\u00fcr die Berechnung der K\u00fcndigungsfrist zu ber\u00fccksichtigen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zu beachten ist, dass die <span style=\"color: #0000ff;\"><strong>verl\u00e4ngerten K\u00fcndigungsfristen nur f\u00fcr den Arbeitgebe<\/strong>r<\/span> gelten, es sei denn in einem Tarifvertrag oder in einem Arbeitsvertrag ist etwas anderes vereinbart. Oftmals ist vertraglich oder tariflich geregelt, dass die verl\u00e4ngerten Fristen von beiden Seiten einzuhalten sind.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>W\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit<\/strong><\/span> gilt eine K\u00fcndigungsfrist von <strong><span style=\"color: #0000ff;\">zwei Wochen<\/span><\/strong> (\u00a7 622 Abs. 3 BGB). Die Frist muss nicht explizit vereinbart werden, sie gilt automatisch w\u00e4hrend der vereinbarten Probezeit. Ist keine Probezeit vereinbart, gilt die Frist aus \u00a7 622 Abs. 1 BGB.<\/p>\n<p>Die Nichteinhaltung der K\u00fcndigungsfrist sollte in der Regel rechtzeitig ger\u00fcgt und dem Arbeitgeber sollte die Fortsetzung der T\u00e4tigkeit angeboten werden.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss immer vor Ablauf von drei Wochen seit Zugang der K\u00fcndigung erhoben werden.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigungsfristen sind gesetzlich in \u00a7 622 BGB geregelt. Es kann aber m\u00f6glich sein, dass ein Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag eine andere K\u00fcndigungsfrist vorsieht. Eine Abk\u00fcrzung der K\u00fcndigungsfrist im Arbeitsvertrag ist grunds\u00e4tzlich unwirksam. 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